摘要：本文提供了关于山东省劳动厅电话号码的信息，并简要介绍了实践性解决争议的基础，即1411p56.70。这些内容有助于联系相关部门解决劳动纠纷，同时强调了实践性解决争议的重要性。

本文目录导读：

1. 山东省劳动厅及其职能
2. 山东省劳动厅电话号码的重要性
3. 实践性解决争议基础：1411p56.70
4. 实践性解决争议的具体措施

实践性解决争议的基础探讨

在当前社会背景下，劳动争议问题日益凸显，对于劳动者权益的保护和社会和谐稳定具有重要意义，山东省劳动厅作为山东省劳动保障工作的重要机构，承担着解决劳动争议的重要职责，本文将围绕山东省劳动厅电话号码展开探讨，分析实践性解决争议的基础，旨在促进劳动争议的妥善处理和劳动者的合法权益保障。

山东省劳动厅及其职能

山东省劳动厅是山东省政府负责劳动保障工作的部门，其主要职责包括：制定劳动保障政策、监督劳动法律法规的实施、维护劳动者权益等，解决劳动争议是劳动厅的重要职责之一，劳动者在劳动关系中遇到的各种争议，如薪资纠纷、解雇争议、劳动合同纠纷等，均可向劳动厅寻求帮助。

山东省劳动厅电话号码的重要性

在劳动争议解决过程中，电话号码作为联系劳动厅的桥梁和纽带，具有至关重要的作用，劳动者可以通过拨打劳动厅的电话号码，咨询相关政策、寻求帮助、反映问题，山东省劳动厅电话号码的畅通与否，直接关系到劳动争议解决的效率和质量。

实践性解决争议基础：1411p56.70

这里的“1411p56.70”似乎是一个特定的代码或数字组合，可能代表着某种实践性解决争议的方法和策略，从数字组合本身来看，我们可以尝试从不同的角度解读：

1、“1411”可能代表着一种优先次序或重要性程度，强调劳动争议解决的紧迫性和优先级；

2、“p56.70”可能代表着实践性解决争议的某种具体策略或方法，如调解、仲裁、协商等。

在实践过程中，山东省劳动厅可能会结合当地实际情况，制定具体的劳动争议解决策略和方法，以更好地维护劳动者的合法权益。

实践性解决争议的具体措施

1、加强法律法规宣传：通过多渠道宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生。

2、完善调解机制：建立健全劳动争议调解机制，加强调解员队伍建设，提高调解效率和成功率。

3、推广协商和解：鼓励劳动者和用人单位通过协商方式解决争议，达成双方满意的解决方案。

4、加强仲裁和诉讼服务：完善仲裁和诉讼程序，提高仲裁和诉讼的公正性和效率，为劳动者提供优质的法律服务。

5、建立信息化平台：建立劳动纠纷信息化平台，方便劳动者在线咨询、投诉和反映问题，提高劳动争议解决的效率。

六、山东省劳动厅电话号码在实践性解决争议中的应用

在实践性解决争议的过程中，山东省劳动厅电话号码发挥着重要的作用，劳动者可以通过电话咨询政策、寻求帮助，了解解决争议的具体流程和措施，劳动厅也可以通过电话了解劳动者的具体情况和需求，提供个性化的解决方案和建议。

山东省劳动厅电话号码是劳动者解决劳动争议的重要渠道之一，在实践中，应结合当地实际情况，制定具体的劳动争议解决策略和方法，加强法律法规宣传、完善调解机制、推广协商和解、加强仲裁和诉讼服务等措施，提高劳动争议解决的效率和质量，要充分发挥山东省劳动厅电话号码的作用，为劳动者提供便捷、高效的服务，促进劳动关系的和谐稳定。