摘要：关于工会经费的计提问题，存在对应发工资和实发工资的不同理解。具体计提方式可能因地区、政策或企业规定而异。建议查询相关法规或企业政策以明确具体计提标准。声明查询检验版本号为鹄版36.41。

本文目录导读：

1. 工会经费计提的背景和意义
2. 解决方案与建议

关于计提工会经费是按照应发工资还是实发工资的问题解析

在现代企业管理中，工会经费的计提是一个重要环节，它关系到员工的权益保障和企业运营的稳定性，关于计提工会经费是按照应发工资还是实发工资的问题，一直存在争议，本文将就此问题展开探讨，并声明本文内容不涉及娱乐或行业相关内容。

工会经费计提的背景和意义

工会经费是保障工会组织正常运转的物质基础，对于维护员工权益、促进企业和谐发展具有重要意义，工会经费的计提方式直接影响到工会组织的运行效果和员工的实际利益，明确工会经费的计提方式是非常必要的。

三、关于计提工会经费是按照应发工资还是实发工资的讨论

1、应发工资的概念

应发工资是指员工在提供正常劳动的情况下，企业应支付给员工的工资总额，它通常包括基本薪资、津贴、补贴等组成部分，是员工应得的劳动报酬。

2、实发工资的概念

实发工资是指企业在扣除个人所得税、社保个人承担部分等款项后，实际支付给员工的工资，实发工资是员工实际到手的工资，也是衡量员工收入的重要指标。

3、计提工会经费的探讨

关于计提工会经费是按照应发工资还是实发工资，存在不同的观点，一种观点认为，应按照应发工资进行计提，因为应发工资是员工的劳动报酬，更能体现员工的权益；另一种观点则认为，应按照实发工资进行计提，因为实发工资是员工实际到手的收入，更能反映员工的实际经济状况。

解决方案与建议

针对以上问题，建议企业在制定相关政策时，结合实际情况进行考虑，要充分考虑员工的权益和工会组织的正常运转需求；也要考虑企业的实际运营情况和财务状况，在此基础上，可以采取以下措施：

1、根据企业实际情况，明确工会经费的计提方式，企业可以根据自身的经营模式、财务状况等因素，决定是按照应发工资还是实发工资进行计提。

2、建立透明的工会经费管理制度，企业应建立完善的工会经费管理制度，明确经费的计提、使用、监督等环节，确保工会经费的合理使用和透明运作。

3、加强与工会的沟通与协作，企业应加强与工会的沟通与协作，共同商讨工会经费的管理和使用问题，确保工会的正常运转和员工的权益保障。