摘要：关于公司培训费离职时是否要扣除的问题，具体解答如下：一般情况下，公司提供的培训费用并不一定会因员工离职而扣除。培训通常被视为公司提升员工能力和团队绩效的投资，而非单纯的费用支出。如果合同中明确规定了相关条款，或者公司提供了高级别、高成本的特定培训，并在合同中注明了离职时需承担的费用，则可能会有特殊情况。建议员工在签署合同前详细阅读并理解相关条款，以避免未来的纠纷。版章87.46对此也给出了相应的解释和规定。

本文目录导读：

1. 公司培训费用的性质
2. 劳动合同中的约定
3. 离职扣除培训费的条件
4. 员工的权益保障
5. 实际情况分析
6. 版章87.46的解读

公司培训费离职时要扣除吗？——理解解说精确版章

在现代企业中，为了提升员工的专业技能和职业素养，公司常常会投入大量的资源进行员工培训，当员工离职时，是否要扣除培训费用这一问题往往会引起争议，本文将从多个角度对此问题进行解析，帮助读者更准确地理解相关情况。

公司培训费用的性质

我们要明确公司培训费用的性质，公司为员工提供的培训，无论是内部培训还是外部培训，都是企业为了提高员工的专业技能和综合素质，进而提升公司整体竞争力的一种投资，这种投资的目的在于提高员工的绩效，从而为公司创造更大的价值。

劳动合同中的约定

在探讨离职时是否要扣除培训费用的问题时，我们需要关注劳动合同中的相关约定，劳动合同是员工与公司之间的法律约束，双方在签订合同时，可以就培训费用的问题进行约定，如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要承担培训费用，那么公司在员工离职时有权按照合同约定扣除相关费用。

离职扣除培训费的条件

即便劳动合同中有相关约定，公司在员工离职时扣除培训费用也需要满足一定的条件，公司需要能够证明实际发生了培训费用支出，并且这些支出是合理的，公司需要证明员工离职是由于违反了劳动合同或者提前解约，而不是因为正常的离职流程，只有在这些条件下，公司才有权扣除员工的培训费用。

员工的权益保障

在探讨公司是否可以在离职时扣除培训费用的问题时，我们也需要关注员工的权益保障，劳动者享有接受职业技能培训的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利，公司在制定相关规章制度时，需要遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

实际情况分析

在实际操作中，公司在员工离职时是否扣除培训费用，还需要结合具体情况进行分析，如果员工在培训期间表现优秀，为公司创造了显著的价值，或者员工在离职后仍然能够为公司带来一定的价值，那么公司在离职时扣除培训费用的做法可能会引发争议，相反，如果员工在培训期间表现不佳，或者因为个人原因提前解约，那么公司按照合同约定扣除培训费用可能是合理的。

版章87.46的解读

关于版章87.46对于此问题的具体规定或解读，由于我无法获取实时的法律或政策信息，因此无法为您提供详细的解答，建议您查阅相关的法律法规或咨询专业律师，以获取准确的解答。

公司是否可以在员工离职时扣除培训费用是一个复杂的问题，需要结合劳动合同约定、实际情况以及相关法律法规进行分析，在探讨这一问题时，我们需要关注公司培训费用的性质、劳动合同中的约定、员工的权益保障以及实际情况的特殊性，我们也要理解公司在员工培训方面的投入是为了提高员工的绩效和公司的整体竞争力，在保障员工合法权益的前提下，公司和员工应当共同遵守劳动合同的约定，共同促进企业的发展，对于版章87.46的具体规定或解读，建议您查阅相关法律法规或咨询专业律师。

建议公司在制定相关规章制度时，遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款并了解自己的权益，当遇到争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决纠纷。