摘要：本次宣讲旨在提高公众的就业法律知识，内容涵盖培训、就业及相关法律调整等方面。重点涉及检验调查领域的法律要求，如薪资标准（25K）及相关时间规定（15.35）。此次宣讲旨在帮助公众了解相关法律法规，提高就业质量，促进就业市场健康发展。

本文目录导读：

1. 培训的重要性
2. 检验调查调整：确保宣讲效果的关键环节
3. 结合关键词“25K15.35”的实际应用

助力社会和谐与就业公正的关键环节

在当前社会背景下，随着就业市场竞争日益激烈，提高劳动者的法律意识和就业能力显得尤为重要，为此，开展培训就业法律知识宣讲活动，对于保障劳动者权益、维护社会和谐具有重要意义，本文将围绕这一主题展开探讨，并结合关键词“检验调查调整：25K15.35”进行深入分析。

培训的重要性

培训是提升劳动者法律意识和就业能力的重要途径，通过培训，劳动者可以了解劳动法律法规、劳动合同签订、劳动争议处理等方面的知识，增强自身权益保护意识，培训还可以帮助劳动者提高职业技能，增强就业竞争力，开展培训活动对于促进劳动者就业、维护社会稳定具有重要意义。

就业法律知识宣讲是培训活动中的关键环节，在宣讲过程中，应注重以下几个方面：

1、劳动法律法规：宣传国家劳动法律法规政策，让劳动者了解自身权益和义务。

2、劳动合同签订：讲解劳动合同签订的重要性，指导劳动者如何签订合法、公正的劳动合同。

3、劳动争议处理：介绍劳动争议处理途径和程序，帮助劳动者依法维护自身权益。

4、职业素养与职业道德：强调职业素养和职业道德在就业中的重要性，引导劳动者树立正确的职业观念。

检验调查调整：确保宣讲效果的关键环节

为了确保培训就业法律知识宣讲的效果，检验调查调整工作至关重要，具体而言，可以从以下几个方面进行检验调查：

1、问卷调查：通过发放问卷，了解劳动者对法律知识的掌握情况和对培训活动的满意度。

2、实地调研：通过实地走访企业、劳动者聚集地等场所，了解劳动者在实际工作中遇到的法律问题和对培训活动的需求。

3、数据分析：对收集到的数据进行统计分析，找出培训活动中的不足和劳动者需求的变化，以便及时调整活动内容和方法。

在检验调查的基础上，还需要对宣讲活动进行调整，调整的内容可能包括：

调整：根据劳动者的需求和反馈，调整宣讲内容，使之更加贴近实际、更加符合劳动者的需求。

2、方法调整：根据调研结果，调整宣讲方法，如采用更加生动、形象的方式，如案例分析、角色扮演等，提高劳动者的参与度和兴趣。

3、时间安排调整：根据劳动者的实际情况和反馈，调整活动时间、地点等，确保活动的覆盖面和参与度。

结合关键词“25K15.35”的实际应用

“25K15.35”这一关键词可能代表某种具体的指标或标准，在培训就业法律知识宣讲活动中，可以将其理解为一种目标或评价指标，具体而言，可以应用在以下几个方面：

1、培训人数：在25K的范围内，确定每次培训活动的参与人数，以确保活动的覆盖面。

2、知识点掌握程度：通过某种方式（如测试、问卷等），确保参与者对法律知识的掌握程度达到15.35的标准。

3、活动满意度：通过调查，了解参与者对活动的满意度，以便及时调整活动内容和方式，确保活动效果。

培训就业法律知识宣讲活动对于提高劳动者的法律意识和就业能力具有重要意义，通过检验调查调整工作，可以确保活动的针对性和实效性，在此过程中，关键词“25K15.35”可以作为活动的目标和评价指标，以确保活动达到预期效果。