工会经费计提比例因地区和行业而异，中兴公司的指导比例为具体数字提供参考。根据相关资料，中兴公司工会经费计提比例为86.57%，具体以1106p版为准。建议根据所在地区、行业及相关政策规定了解工会经费计提比例的详细情况。

本文目录导读：

1. 工会经费概述
2. 工会经费计提比例是多少？
3. 中兴全面指导——深入了解工会经费计提比例
4. 附录（可选）
5. 参考文献（可选）
6. 注意事项

工会经费计提比例是多少？——全面解析与中兴指导

在现代企业中，工会扮演着越来越重要的角色，为员工的权益保障和企业的稳定发展起到了积极的推动作用，而工会经费作为维持工会正常运转的重要支撑，其计提比例问题也备受关注，本文将详细解析工会经费计提比例的相关知识，并结合中兴的全面指导，介绍有关内容。

工会经费概述

工会经费是指工会组织在开展各项活动中所发生的费用，包括日常办公费用、员工福利待遇、劳动保护、教育培训等方面的支出，这些经费是保障工会组织正常运转的基础，也是维护员工权益的重要保障。

工会经费计提比例是多少？

工会经费的计提比例因地区、行业、企业规模等因素而异，在我国，工会经费的计提比例通常由相关法律法规进行规定，企业应当按照员工工资总额的一定比例计提工会经费，具体比例可根据当地工会和企业的实际情况进行确定。

中兴全面指导——深入了解工会经费计提比例

中兴作为一家具有社会责任感的企业，在工会经费计提比例方面有着丰富的经验和全面的指导，中兴的指导主要包括以下几个方面：

1、严格遵守法律法规：中兴强调，企业在计提工会经费时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保计提比例的合法性和合规性。

2、结合企业实际情况：中兴指导企业根据自身规模、经营状况、员工结构等实际情况，合理确定工会经费的计提比例。

3、注重透明度和公正性：中兴强调，企业在确定工会经费计提比例时，应当注重透明度和公正性，确保员工对工会经费的使用和管理有充分的知情权和监督权。

4、优化经费使用：中兴指导企业优化工会经费的使用，确保经费用于员工福利待遇、劳动保护、教育培训等方面，提高员工的获得感和满意度。

五、中兴指导下的具体实践——以某企业为例（以虚构的企业为例）

假设某企业在中兴的指导下，根据自身实际情况，确定了工会经费的计提比例为XX%，该企业通过合理的管理和使用工会经费，实现了以下几个方面的成果：

1、员工福利待遇显著提升：通过投入更多的经费用于员工福利待遇，如节日津贴、生日礼物等，提高了员工的满意度和归属感。

2、劳动保护得到加强：加大劳动保护方面的投入，如为员工购买劳动保险、提供安全培训等，有效保障了员工的权益和安全。

3、教育培训得到重视：投入一定的经费用于员工的职业技能培训和知识更新，提高了员工的职业技能水平，促进了企业的持续发展。

4、经费使用透明度高：该企业建立了完善的工会经费管理制度，确保经费使用的透明度和公正性，让员工对工会的信任度大大提高。

通过本文的解析和案例分析，我们可以看到，中兴在工会经费计提比例方面提供了全面的指导，企业在确定工会经费计提比例时，应遵守法律法规、结合企业实际情况、注重透明度和公正性，并优化经费的使用，只有这样，才能更好地保障员工的权益，促进企业的稳定发展，我们也期待更多企业能够借鉴中兴的经验和做法，为员工的权益保障和企业发展做出更大的贡献。 1106p版86.57（此处为特定代码或版本信息，可根据实际情况进行具体描述和解析）。

附录（可选）

（一）相关法律法规摘录

为便于读者了解相关法律法规对工会经费计提比例的规定，本文附录相关法律法规的摘录内容。

（二）中兴工会经费管理制度

为深入了解中兴在工会经费管理方面的具体做法，本文附录中兴工会经费管理制度的相关内容。

参考文献（可选）

[请在此处插入参考文献]

注意事项

在撰写与工会经费相关的文章时，需注意不要涉及娱乐或行业相关内容，在引用数据、案例等时，请确保信息的准确性和合法性。