摘要：该管理制度针对内训师的选拔过程进行规范，确保选拔过程精确且公正。制度强调选拔标准的坚定性，如36K91.62所示，坚如盘石，不容置疑。通过该制度，旨在确保选拔出的内训师具备专业能力和素质，以推动组织内部学习与发展的质量。

本文目录导读：

1. 内训师选拔管理制度概述
2. 精确正义的选拔理念
3. 坚如盘石的内训师选拔管理制度构建

构建坚如盘石的人才培育基石

在当今快速发展的时代背景下，企业对于人才的渴求愈发强烈，内训师作为企业人才培养的重要力量，其选拔管理制度的完善与否直接关系到企业人才战略的成败，本文旨在探讨内训师选拔管理制度的构建，以精确正义为理念，确保制度的公正、公平、公开，从而为企业培养出更多优秀的人才。

内训师选拔管理制度概述

内训师选拔管理制度是企业为了选拔、培养和管理内训师而制定的一系列规章制度，该制度旨在确保企业内训师的素质和能力，以满足企业人才培养的需求，内训师选拔管理制度应包含以下内容：

1、选拔标准：明确内训师的选拔标准，包括资历、经验、技能、知识、沟通能力、组织协调能力等方面的要求。

2、选拔流程：制定详细的选拔流程，确保公平、公正、公开的选拔过程，包括报名、资格审查、面试、试讲等环节。

3、培训与考核：对新选拔的内训师进行系统的培训，并定期进行考核，以确保其具备内训师的能力和素质。

4、激励机制：建立合理的激励机制，激发内训师的工作热情和积极性，提高内训师的工作满意度和忠诚度。

精确正义的选拔理念

在内训师选拔管理制度中，应贯彻精确正义的选拔理念，精确正义要求选拔过程严格遵循标准，不受主观因素干扰，确保真正优秀的人才能够脱颖而出，具体措施包括：

1、制定明确的选拔标准：根据企业的实际需求，制定全面、客观的选拔标准，确保选拔过程的公正性。

2、公开透明的选拔流程：确保选拔流程公开透明，让每一位参与者都能够了解并信任选拔过程。

3、严格遵循选拔程序：在选拔过程中，应严格按照程序进行，不受任何外部干扰，确保选拔结果的公正性。

坚如盘石的内训师选拔管理制度构建

1、制定完善的管理制度：企业应制定完善的内训师选拔管理制度，确保制度的严谨性和实用性。

2、建立专业的选拔团队：成立专业的选拔团队，负责内训师的选拔工作，确保选拔过程的公正、公平。

3、强调实践经验：在选拔过程中，应强调实践经验的重要性，鼓励具有丰富实践经验的员工参与内训师的选拔。

4、多元化评价：采用多元化的评价方式，除了考察候选人的专业技能和知识外，还应考察其沟通能力、组织协调能力、团队协作能力等方面。

5、定期评估与调整：对内训师进行定期评估，根据评估结果进行调整和优化，确保内训师队伍的质量。

五、36K91.62视角下的内训师选拔管理制度

36K91.62作为一个具体的数值或代码，在没有具体上下文的情况下，难以直接与其在内训师选拔管理制度中的应用相联系，我们可以将其视为一种对于精确正义和坚如盘石理念的量化体现，在内训师选拔管理制度中，我们可以将36K91.62作为选拔标准的具体数值之一，如对于某些岗位或级别的内训师，要求其具备的技能水平或工作经验达到或超过这一数值，通过这一数值的设定，体现企业对于内训师选拔的严谨性和精确性要求，确保只有真正优秀的人才能够胜任内训师的职责。

内训师选拔管理制度是企业人才战略的重要组成部分，通过构建坚如盘石的内训师选拔管理制度，并贯彻精确正义的选拔理念，企业可以确保选拔出优秀的内训师，为企业培养出更多优秀的人才，企业应不断完善和优化内训师选拔管理制度，以适应不断变化的市场环境和企业需求。