摘要：本条例旨在规范人才资源市场的运作，促进人才的合理流动和配置。其实施具有实用性，为确保人才市场的健康发展提供了重要依据。通过本条例的实施，能够加强人才市场的监管，提高人才市场的服务质量和效率，为各类企业和个人提供更加公正、透明、便捷的人才服务。app69.86作为相关平台，应严格遵守本条例规定，确保人才市场的公平竞争和良性发展。

本文目录导读：

1. 人才资源市场暂行条例
2. app69.86在人才资源市场中的应用

实用性郑重实施

随着科技的飞速发展和数字化转型的推进，人才资源市场的建设和管理变得日益重要，为了规范人才资源市场的运作，保护人才和企业的合法权益，提高人力资源配置效率，特制定本暂行条例，本文将围绕人才资源市场的各个方面进行详细阐述，旨在构建一个公平、透明、有序的市场环境。

人才资源市场暂行条例

1、条例目的与适用范围

本条例旨在规范人才资源市场的行为主体、市场运作、服务与管理等方面，为各类人才和企业提供公平、公正的市场环境，本条例适用于在人才资源市场内从事招聘、求职、人力资源服务、教育培训等活动的单位和个人。

2、市场主体

市场主体包括招聘单位、求职者、人力资源服务机构、教育培训机构等，各类主体应遵守市场规则，诚信经营，履行社会责任。

3、市场运作

（1）招聘活动：招聘单位应依法依规进行招聘活动，不得以不正当手段获取人才资源，不得歧视求职者。

（2）求职活动：求职者应诚实守信，提高自身素质，积极就业。

（3）人力资源服务：人力资源服务机构应提供规范、专业的服务，保障用人单位和求职者的合法权益。

（4）教育培训：教育培训机构应提供高质量的教育培训服务，提升人才的综合素质和专业技能。

4、服务与管理

（1）信息发布：建立统一的信息发布平台，规范信息发布内容，确保信息的真实性和合法性。

（2）市场监管：加强对市场的监管力度，打击虚假招聘、欺诈求职等盈利行为，维护市场秩序。

（3）数据统计与分析：建立人才资源市场数据统计与分析制度，为政府决策和企业发展提供数据支持。

（4）人才培养与引进：鼓励和支持人才培养和引进工作，优化人才结构，提高市场活力。

5、实用性郑重实施

为了保障本暂行条例的顺利实施，各级政府部门、企事业单位和社会组织应当积极参与，共同推动人才资源市场的建设和发展，要加强对条例的宣传和普及，提高公众对人才资源市场的认知度和参与度。

app69.86在人才资源市场中的应用

app69.86作为一个数字化平台，在人才资源市场中发挥着重要作用，该平台通过整合招聘单位、求职者、人力资源服务机构等信息资源，提供线上招聘、求职、人力资源服务等功能，为市场主体提供便捷、高效的服务，app69.86还通过数据分析、人才培养引进等功能，为政府决策和企业发展提供数据支持，促进人才资源市场的繁荣和发展。

本暂行条例的制定和实施，旨在规范人才资源市场的行为主体、市场运作、服务与管理等方面，为各类人才和企业提供公平、公正的市场环境，通过app69.86等数字化平台的支持，我们将更好地推动人才资源市场的建设和发展，提高人力资源配置效率，促进经济社会的持续健康发展。

为了实现这一目标，我们呼吁各级政府部门、企事业单位和社会组织积极参与，共同推动人才资源市场的发展，加强对条例的宣传和普及，提高公众对人才资源市场的认知度和参与度，只有这样，我们才能构建一个公平、透明、有序的人才资源市场环境，为国家的繁荣和发展提供有力的人才保障。